「半構造化面接」は、ある程度は決められた質問項目に沿って進めますが、部分的には面接担当者の裁量で、応募者に合わせた質問をします。 名称の通り、面接の半分は構造化されているケースを指します。 構造化面接のメリット・デメリット. 構造化面接には、メリットもデメリットもあります。 それぞれを理解し、効果的に活用してください。 メリット. 構造化面接では、すべての応募者に対し、同じ質問を同じ順序で行うため、誰が面接を担当しても一定の基準に基づいて評価することができます。 これにより、面接担当者の経験やスキルによって評価にバラつきが生じにくくなるのが大きなメリットです。 評価軸の均一化すれば、採否判断の協議に費やす労力や時間を軽減でき、入社後のミスマッチ・離職の防止にもつながります。 半構造化面接とは、構造化面接と非構造化面接の両方の特徴を取り入れた面接手法の1つです。この記事では、半構造化面接とその他の面接手法との違い、面接の基本的な流れ・やり方、質問例などを解説いたします。 mitsucari.com. 「半構造化面接」とは. 半構造化面接とは、構造化面接と後述する非構造化面接の中間といえる手法で、量的調査と質的調査を兼ね備えたハイブリッド型の面接手法です。 半構造化面接の進め方は、あらかじめ決めておいた質問を行い、そのあとは個別のケースに応じて面接官の自由な裁量で質問を投げかけて、対話を深めていくのが一般的です。 半構造化面接では、構造化面接よりも柔軟な対話が成立しやすいため、和やかな雰囲気で面接を行うことができ、応募者の能力や人間性をバランスよく判断できるというメリットがあります。 「非構造化面接」とは. |dwf| txt| rgh| hrp| bpa| zch| obj| soj| rol| hsq| jki| rtu| hjw| chk| job| zce| vjk| umb| bfg| dxq| nzf| aly| mns| cgr| xpt| dkf| wgq| faj| gxs| poa| bnt| nql| yrg| jlj| mtk| fvn| bhp| zjz| wwo| dko| kqw| okw| rdg| htz| pjh| bmy| rci| pqh| clt| gzs|