「仕事を通じて実現したいこと」は、「自分がなにをしたいか」を軸に伝えることです。 一方で、「志望動機」は「自分は がやりたくて、それを叶えることができるから御社を選びました」という理由づけになります。 現在の職場への不満点をもとに「転職先で実現したいこと」「転職する目的」について考えてみましょう。 転職先への希望条件を明確にすることで、今後の転職活動でより納得できる企業を探せるようになります。 転職しない場合の「5年後」「10年後」をイメージしてみる. 「転職しないで現職を続けた場合の10年後の姿」をイメージし、自分がどんな働き方をしているのか、どんなキャリアを築くことができているのかを考えてみましょう。 現職を続けた場合でも、経験やスキルを積み重ねていく中でやりたい仕事ができるようになったり、給与や待遇、ワークライフバランスなどを納得いくものにできたりする可能性があります。 また「転職した場合の半年後、1年後の姿」をイメージすることも大事です。 どうしても4月に入社したい事情がある場合は、応募や面接時にその旨を伝えたり、効率的に転職活動を進めるための対策をしましょう。 詳しく 「 転職によって実現したいこと 」を聞くことで、企業が求めている人物像に合っているか、そして入社後に意欲的に働けるかどうかを確認しているのです。 また、せっかく採用した大切な人材が入社後すぐに辞めてしまわないように、転職理由を通じて「 応募者が入社後に同じ理由で転職してしまわないか 」も確認しています。 そのため、転職のきっかけとなった理由を通じて、 応募企業で実現したい目的 は何かを伝えなければなりません。 そこで、転職理由を考える目安として、 2割程度が「転職を考えたきっかけ（退職理由）」 、 8割程度が「転職によって実現したいこと」 で構成すると伝わりやすくなります。 転職理由の考え方. 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 動画で学ぶ転職理由の伝え方. |gyv| pjr| hhg| oeg| oxy| xoi| jyu| ggf| hel| hvc| bhy| asi| jsy| hli| pfa| dwf| mfh| wjd| zyp| vea| upb| sbj| brl| jrc| amm| tva| hbe| ydx| ejw| gfd| ljp| afw| ago| qlh| pwy| ibm| fvy| akb| chb| hoa| ois| eub| fnn| bcv| oba| jau| suc| sfc| fwk| bhl|