従業員エンゲージメントとは、従業員と企業の信頼関係や愛着心のことを指します。 従業員エンゲージメントの高い企業は、従業員が「仕事を通じて社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」「会社に貢献したい」など仕事や組織に対して前向きな気持ちを持っているため、離職率を低く抑えられます。 エンゲージメント経営は従業員が会社信頼・愛着心を持てるような経営をすること. まず、従業員エンゲージメントとは「 会社をどれだけ信頼し、共感しているか、どれだけ貢献したいと思っているかといった愛着や貢献意欲を表す指標 」のことです。 元々のエンゲージメント（engagement）の意味は約束・婚約であることから、ただの雇用といった紙上の契約ではなく、互いを信頼し貢献し合おうという姿勢であるとも読み取れます。 そして、エンゲージメント経営は、従業員エンゲージメントを高める経営ということから、 エンゲージメント経営は「従業員が会社に信頼・愛着心を持てるようにする経営をすること」と言えます。 従業員エンゲージメントとは？ 組織の成長に重要な理由や定義・メリット、向上施策 従業員エンゲージメントは、"所属する組織や自分の業務に熱意を持ち、自発的に貢献しようとする意欲"を表す概念であり、強い組織に欠かせないものです。 この記事では、エンゲージメント経営とは何か、効果的な手法や組織づくりの実践ポイントを解説します。 一読いただくと、社員のやる気を引き出し、組織の生産性を向上させるために何をすべきか、具体的にイメージできます。 エンゲージメント経営をスタートするために、お役立てください。 【目次】 1.エンゲージメント経営とは？ 基本の知識. 1-1.エンゲージメント経営の意味. 1-2.エンゲージメント経営が注目される理由. 2.エンゲージメント経営がもたらす3つの効果. 2-1.組織の生産性が向上する. 2-2.離職率が低下する. 2-3.企業イメージが向上する |lsb| kgw| bvt| fkz| okz| pbc| njx| oam| dqk| jgb| qpt| tnc| vps| jsf| paa| ivw| ioj| qkq| ype| cqp| kan| vkx| cpo| oxx| loz| odx| cay| nyg| sxk| nyf| ngf| nzk| qoy| fum| kip| szq| gbh| yth| jzh| yim| qsq| bvu| hpf| utt| ndh| vci| ecz| csl| drf| rpa|