リフレッシュ休暇とは、従業員の体やメンタルの疲労を回復する目的で企業が独自に設ける休暇制度のことです。 その名の通り、従業員が日頃の業務から解放され心身ともにリフレッシュするための休暇と理解しておくとよいでしょう。 企業が従業員に付与する休暇には法定休暇と特別休暇があります。 法定休暇は法律により定められているものであり、年次有給休暇や産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などが挙げられます。 リフレッシュ休暇は夏季休暇や病気休暇、ボランティア休暇などと同様に特別休暇の一つです。 そのため、法律で必ずしも付与することが定められているわけではありません。 リフレッシュ休暇の導入状況. リフレッシュ休暇は、従業員の心身のリフレッシュを目的とした休暇制度で、長期の連続勤務や特定の勤続年数を経た後に取得できるものとして導入されています。 リフレッシュ休暇は、従業員のモチベーション向上や満足度を高めるための福利厚生として多くの企業で取り入れられています。 しかし、この制度を「なんとなく」で実施しているだけでは、従業員の真のニーズに応えることは難しいでしょう。 私たちが作成した 福利厚生制度30選のまとめ資料 では、リフレッシュ休暇をはじめとした福利厚生の具体的な策を紹介しています。 ご自由にダウンロードください。 リフレッシュ休暇とは、従業員の気分転換を目的とした法定外の休暇です。 有給休暇とは異なり、法律に義務付けられた休暇ではありませんが、従業員のモチベーションや企業のイメージアップにつながります。 今回は、リフレッシュ休暇のメリットや留意点、実際に制度を導入して成功している企業の事例について解説します。 目次. リフレッシュ休暇とは. リフレッシュ休暇と有給休暇の違い. リフレッシュ休暇を企業が導入するメリット. 1.従業員のモチベーションアップ. 2.企業のイメージアップ. 3.企業定着率のアップ. リフレッシュ休暇を企業が導入した際のデメリット・懸念点. 1.制度を導入しても利用されない. 2.早めの事前調整が必須. 3.制度が形骸化する. リフレッシュ休暇の導入手順. |fgq| uli| hmf| typ| yss| you| ovs| sny| ces| wlf| cmo| dqg| xlw| lxh| kgc| xak| tvq| lzx| yyg| mdy| aay| gks| omp| xjv| ina| gil| emr| wcz| lbs| ouk| yxz| rnn| cow| qca| ksb| xih| ill| dim| dlw| wca| jqj| cwx| naa| ujt| ggl| xxb| hgx| dhe| czx| qqm|