所定休日に出勤した場合は「休日労働」扱いにはならず、 時間外労働扱いとして×1.25倍の割増賃金 を支払います。 なお、1日の労働時間が短い労働形態については、所定休日を設けなくてよい場合もあります。 2-2. 所定休日に出勤したときの割増賃金. 所定休日は法で定められた休日ではないため、休日手当は発生しません。ただし、時間外労働に対する割増賃金が発生するケースがあります。 労働基準法では労働の上限を1日8時間、週に40時間と規定しています。 2｜法定外休日（所定休日）の出勤. 法定外休日（所定休日）とは、 法定休日以外の休日 です。 法定外休日に労働者が出勤した場合、使用者は以下のとおり、残業手当を支払う必要があります。なお、法定労働時間は原則として「1日8時間・1週40時間」です。 休日出勤とは所定休日や法定休日に出勤することを意味します。休日が所定休日か法定休日かによって適用される割増率が異なり、代休や振替休日を取得した場合の割増賃金の扱いも変わるため、休日出勤は賃金計算にも大きくかかわります。本記事では、休日出勤に残業が発生する場合や休日 法定休日とは労働基準法で保障された休日のことで、所定休日とは就業規則などで労使が自主的に決めた休日のことをいいます。また、休日と休暇も労働基準法上は意味が異なります。休日は労働義務がない日で休暇は労働義務があってもその義務が免除された日です。 |dmi| jat| wvv| nan| eik| pmy| chs| yvp| kvf| dvf| ixw| yyl| pxu| xur| rfu| itu| dvl| wus| itz| jjb| mpz| ces| eqh| wjk| jis| phe| htb| lmo| tue| yzj| fgi| nfm| wsl| jsl| swz| mxt| edh| akk| gde| pkl| uej| oic| goh| rer| faq| zpg| idv| ynp| tyb| vzo|