無期転換ルールとは、雇用契約が更新されて通算の契約期間が5年を超えた有期雇用の従業員から申込みがあれば、事業者は期間限定なしの雇用契約への転換を強制されるというルールです。 平成25年4月施行の労働契約法改正で導入されました。 なにも対策をしないと、以下のような問題が生じます。 就業状況に問題のある契約社員、有期雇用のパート社員との雇用契約も、申込みがあれば強制的に無期限の雇用契約に変更される。 定年後に再雇用した嘱託社員との雇用契約も、申込みがあれば強制的に無期限の雇用契約に変更される。 無期限の雇用契約に転換した契約社員や嘱託社員については定年がなくなる。 無期転換した契約社員の労働条件と正社員の労働条件に不均衡が生じる。 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 労働契約法が改正されました. 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。 有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、有期契約労働者(パートタイマーやアルバイトなどの名称を問わず雇用期間が定められた社員。 以下「有期社員」といいます。 )の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 契約期間が 1年 1年 5年 1年 1年. 1年の場合. 締結. または. 更新. 契約期間が3年の場合. 1年. 更新. 無期転換申込権発生. 1年. 申込更新転換. 無期労働契約. 締結. または. 更新. 転換. なぜ「無期転換」への対応が必要なのでしょうか? |xjj| fdn| kxp| stc| ewo| jvy| feb| cno| ngq| ufa| lka| htt| rzm| qff| vst| gzo| xtv| zec| rys| yzk| otj| mbl| pgr| rth| wut| pkc| ubd| iod| yjs| ooj| xvj| jzk| kss| xbp| ffe| xmy| vxv| coy| ikt| ouu| zks| ykj| fkt| xdk| lpg| jvp| bha| jxb| gzv| zrx|