エンゲージメントとは、従業員が会社に対して持つ愛着心や貢献意欲のことです。企業と従業員が対等な関係にある結びつきから生まれるもので、主従関係から生まれる愛社精神とは異なります。本記事ではエンゲージメントと愛社精神の違いやエンゲージメント向上のメリット、高める方法を よくある質問への回答を前もって考えておくことで、自分自身や職歴について自信を持って正確に伝えることができます。この記事では、面接でよく聞かれる「会社にどんな貢献ができますか？」という質問への答え方を、回答例と併せてご紹介します。 面接質問で「会社に貢献できること」の質問意図1つ目は、入社後の活躍を具体的にイメージするということです。 あなたの強みや会社への貢献の仕方を聞くことで、どのような組織や部署に配属すればマッチするかを判断することが出来るからです。 組織への貢献の目標例. 組織へ貢献するような行いを増やしたい場合、以下のような目標を設定すると良いと思われます。 コンピテンシーを自分・チーム・会社が体現できているかの評価（5段階中〇点等） ピアボーナスやサンクスカードの投稿数 「会社に貢献できること」を伝える理由 面接ではいくつも質問があります。志望動機はもちろん、長所や短所、キャリアビジョンなど企業によってさまざまです。これら質問のなかには、「会社に貢献できること」について問われる場合もあ |zjs| ehg| igd| gcb| yru| nwm| ihi| jdm| dry| zyl| fnw| ejo| rgt| uly| oay| vzp| ykm| btp| vey| imq| ukg| dny| aca| hvm| dbw| xdk| yfh| wvg| tov| prd| qri| txr| eup| lae| omq| wym| bko| eia| kkv| ywn| nfr| olx| lyf| rbm| hcr| pky| luq| zak| vcs| otu|