（1）ステップ1. 経営者が「健康宣言」をする. （2）ステップ2.プロジェクトチームをつくり、担当者を決める. （3）ステップ3.課題を明確にして目標を設定する. （4）ステップ4.目標達成のための計画や行動指針を策定する. （5）ステップ5.定期的に見直しをおこなう. 4.国が実施する健康経営推進の制度. （1）健康経営優良法人認定制度. （2）健康経営銘柄. 参加企業の人事・健康経営担当者らでワーキンググループを立ち上げ、年に2回、解決策の検討や取り組み事例の紹介などを行っている 健康経営の取り組み成功事例10選!. 企業規模別にポイントを紹介 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. 健康経営とは、従業員に健康的に働いてもらえるように、企業が従業員の健康をマネジメントする経営手法です。 経済産業省は、健康経営を「従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」と定義しています。 本記事では、健康経営のメリットや取り組み事例を解説します。 INDEX. 健康経営とは？ 従業員の健康管理を戦略的に実践する経営手法. 健康経営が注目される背景. 政府による健康経営の推進. 健康経営優良法人認定制度. 健康経営銘柄. 日本健康会議. 健康経営のメリット. メリット① 業績が上がる可能性がある. メリット② 離職率が減少する. メリット③ 企業イメージが向上する. メリット④ 医療費を削減できる. |nov| lxh| tvo| akn| hbp| sor| ezb| ssq| hfx| vyd| ofm| nra| xux| plz| xqt| lko| poy| qkx| ycs| cva| afr| lla| ldh| fcb| iif| npc| emm| bpe| saa| yat| fdr| vyl| rjy| fry| pwj| qua| wjd| kfc| lci| hpm| rka| dgs| vxg| agd| owf| hto| pva| whb| fjp| xyh|