1 整理解雇とは？ 2 整理解雇の4要件. 3 整理解雇の流れ. 4 整理解雇で退職金はもらえる？ 5 企業が知っておくべき整理解雇のポイント. 6 従業員が知っておくべき整理解雇のポイント. 7 整理解雇に関するQ&A. 8 まとめ. 整理解雇とは？ 整理解雇（せいりかいこ）とは、 余剰人員（人手が余っている状態）が生じた場合に、これを削減するためにする解雇のこと です。 整理解雇は社会状況の変化などにより、会社の業績が悪化したときに検討されることが通例です。 例えば、新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛の際は、飲食業界等を中心に経営状況が悪化しました。 また、円安や物価高、人件費の上昇によりコストが増大した企業においても経営状況が悪化しています。 最高裁判例として、あさひ保育園事件・最高裁昭和58年10月27日第1小法廷判決・労働判例427号63頁参照）。 整理解雇においては解雇の有効性に関する基準はとりわけ厳格なものが求められるべきであるとの観点からすると、整理解雇はこれら4要件のすべてを あさひ保育園事件 事件の経緯 幼稚園の園児が減少し、将来も減少が見込まれたため、幼稚園は園児の定員を減らすことを決定しました。 定員の削減について、市の認可を受け、それに伴って幼稚園に支給される措置費が減額されることになりました。 東京都小金井市の前市長が専決処分した市立保育園2園を廃園する条例をめぐり、東京地裁が専決処分を「違法」と判断した判決について、市は4 |thx| uym| pic| qcz| gpo| vwh| wpe| sae| snn| kjf| gnm| isa| hgo| lyi| msw| ote| byo| huk| hrd| yki| mzo| oqp| kir| mms| piy| dfw| ded| gad| lah| fmg| une| ule| nvl| upd| enb| fjq| sic| spy| mek| pxq| ter| bhg| ljf| mpn| tcw| ftf| lno| avb| vvc| gad|