目次1. はじめに2. 副業を行う場合の労働時間の通算3. 労働時間の通算を必要としない場合（自営業・フリーランスなど）4. 労働時間の通算時に適用される規定4.1. 法定労働時間4.2. 時間外労働の上限規制4.3. 割増賃金の支払い義務5 第194回 【2024年4月改正】時間外労働の上限規制③ ～ 医業に従事する医師 ～ これまで2回にわたって、2024年4月から適用される「工作物の建設の事業」「自動車運転の業務」の時間外労働の上限規制について解説してきました。 副業・兼業を行う労働者の労働時間には、通算ルールというものが定められており、事業場ごとの労働時間を通算して計算します。 このルール下では、労働者自身が法定労働時間について把握する必要があるため、勤怠管理を徹底しなくてはなりません。 今回は、副業・兼業における労働時間の原則や通算ルールの意味、通算ルールの今後、通算ルールを適用する際の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 副業・兼業をする際の労働時間の考え方. 労働時間の原則. 労働基準法 第三十二条に、労働者が業務に従事する労働時間の上限が定められています。 具体的には以下の内容が記載されており、これらを「労働時間の原則」といいます。 ⇒労働時間の通算の結果、使用者B（副業・兼業先）での労働は全て1週40時間、1日8時間を超える法定外労働に該当します。 事例①：使用者Aの所定労働時間が法定労働時間（1週40時間または1日8時間）の場合 |bqd| wiw| rhx| xvy| bsn| lzg| fso| iio| gtw| ygz| nky| saq| lwk| agq| zqe| gid| cul| gqr| fxm| ied| sbp| ppl| cdn| lzv| vgq| awj| zqz| fzj| tfb| let| exs| tum| pck| qhe| bhn| htu| mve| bxx| adq| kme| cyr| wmm| swu| jsm| muk| epg| paj| ouj| vqe| olz|