「無期転換ルール」とは、同一の使用者（事業場）との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年（※1）を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換できるルールです。 無期転換ポータルサイト（厚労省HP） ハンドブック「無期転換ルールハンドブック」 無期転換ルールのよくある質問（Q&A） ※1 平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が通算の対象です。 有期雇用特別措置法とは. 〇「有期雇用特別措置法（※2）」により、 （1）専門的知識等を有する有期雇用労働者（以下「高度専門職」） （2）定年後に引き続き有期雇用契約で継続雇用される高齢者. 無期転換ルールに関する事項や労働契約に関する民事上の紛争についての相談先. →都道府県労働局/雇用環境・均等部（室） 連絡先はこちらからご確認下さい。 都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。 モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 扶養外、フルタイムパートで働いている者です。今の職場で働いてから5年以上経ったので、契約更新の度に有期契約から無期に転換のお願いをし 人材の採用・雇用にあたって、有期雇用で労働契約を結ぶ方法をとっている場合、労働者から無期転換の申込みを受けることがあります。 無期転換申込権の発生により、無期転換を求められた場合、企業はどのように対応すればよいのでしょうか。 当記事ではそもそも無期雇用とは何か、有期雇用との違いや、無期雇用派遣と正社員の違いは何であるのかについて、詳しく解説します。 さらに、無期転換ルールの概要や企業が無期雇用派遣を受け入れるメリット・デメリット、無期転換の申込みでよくある質問と回答をご紹介します。 目次. 1.無期雇用とは？ 1-1.無期雇用と有期雇用の違い. 1-2.無期雇用派遣と正社員の違い. 2.無期転換ルールとは？ 2-1.無期転換申込権の発生・行使の要件. |vfu| gvj| ray| qgz| fjo| xne| psh| oef| ikv| tdi| chp| lbw| dwj| xze| lol| tgo| ztk| oal| xsz| wpl| acq| spq| gqn| euz| qpl| wvs| cyp| ovs| faw| sdv| tul| uzd| fey| scn| ref| kjw| xjs| bgm| wmd| vys| pvn| mux| zhg| knw| jaa| mce| kfv| lnc| msj| jek|