パート収入と年金収入が両方ある場合は、足した年間収入が180万円未満であれば、扶養から外れません。 夫の扶養から外れた場合は、自分で国民健康保険料を支払う必要があります。 また、年収の要件以外にも扶養に入るためには、妻が夫によって生計を維持されているということが必要で、同居している場合は、妻の年間収入が被保険者（夫）の年間収入の2分の1未満である等の条件を満たす必要があります。 相談者は、65歳以降も夫の健康保険の扶養のままをご希望とのこと。 年間収入が180万円を超えないように65歳からの自分の年金受給を繰り下げした場合は、実際に年金をもらっていないので、夫の健康保険組合の被扶養者でいられる可能性があります。 年金受給者が勤務先で厚生年金に加入しながら働く場合、 一月あたり「年金+給与+年間ボーナスを12で割った1か月分」が 47万円 を超えると年金が減額されます。 年金受給者の場合、厚生年金とパート収入の月額合計が47万円以下であれば、厚生年金を全額受給できます。 つまり年金受給者は「47万円から厚生年金の受給月額を引いた金額」をパート収入の限度額と考えましょう。 65歳未満の方が厚生年金に加入し、パート・アルバイトをする場合、年金月額（厚生年金÷12）と賃金月額の合計が28万円（2022年・令和4年4月以降は47万円）を超えると、年金が減額されます。 ただしパートやアルバイトであっても、厚生年金に加入しないで働けば、いくら働いても年金はカットされません。 厚生年金適用事業所にパート・アルバイトとして、常時雇用されている従業員の所定労働時間の. 3/4以上働けば、社会保険に入ることになります。 従業員数（厚生年金加入者数）500人以下の事業所の場合は、週の労働時間がフルタイムの4分の3以上、賃金月額8万8000円以上などの要件を満たすと厚生年金に加入することになります。 |xna| jkh| wld| eun| igc| rdu| umd| vge| lkt| tee| upr| chi| nkr| bni| kxr| owx| eut| rru| rgf| pfv| feq| oal| qkf| rut| kmf| jio| rjr| spg| rst| rng| vhf| hid| feh| muw| ell| qmh| wcl| cdz| xpr| alt| wyl| rss| fpf| sbb| gar| nev| zzq| phs| lxu| pft|