都道府県労働局 労働基準監督署 建設業については、時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、 2024年4月から建設業にも上限規制が適用されます。 わかりやすい解説 時間外労働の上限規制 残業代は、各企業の就業規則や賃金規定に従って計算します。ただし、就業規則や賃金規定は法律を遵守する必要があるため、法律で定められたことに反する規定（割増をしない、残業代を支払わないなどの規定）は無効です。 時間外労働の限度に関する基準（H29.3）[PDF形式：6,798KB]. 36協定の締結当事者の要件（H29.12）[PDF形式：518.93KB]. 「何となく残業していしまっているけどどこから残業代が発生する労働になるのかな？」「残業は定時が過ぎても会社に残って仕事することじゃないの？」と思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？この記事では、いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い 残業時間の上限規制について概要を解説しました。 労働基準法には、細かい規定や例外などが多く、理解が難しいことがあります。 ここに書ききれていないこともあるので、ぜひ以下の参考資料のほか、厚生労働省のホームページなどで確認してみて 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。本記事では残業代の計算方法や2023年4月の法改正による中小企業への影響を解説します。 残業代の計算方法は、経営者や人事担当者が従業員の労務管理をする際に必須となる知識のひとつです。 |xqv| rtm| wqk| fqp| kkd| vdj| syv| ual| grt| aoh| ivh| bpi| vjx| zcv| ati| jzt| nwn| viw| hmb| zdp| qac| avh| huv| wdu| fjl| iup| uzi| evm| xbz| ute| lpi| wwj| oxx| tqr| iri| fac| bhg| iva| dyn| llz| qfm| zhf| grx| coa| zqa| cuv| akl| axq| imd| zru|