健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、従業員と会社で半分ずつ負担します。 給与と賞与で社会保険料の計算方法が違いますか？ 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 本来、事業主が負担すべき金額は、被保険者の標準報酬月額に保険料率を乗じた額の半額となります。 ただし、被保険者の給与から保険料を控除する際に端数処理を行いますので、事業主負担分と被保険者負担分は、必ずしも一致するとは限りません。 表で説明すると、下記4のとおりとなります。 4．例（上記をまとめた表） ※厚生年金保険料率が16.766％の例. 社会保険料の負担には、大きく分けて次の3種類があります。 公費負担. 事業者負担. 本人負担. 法人として社会保険に加入する場合は、企業だけでなく従業員個人も保険料を負担する必要があるのです。 会社が加入する社会保険は5種類. これから起こり得るリスクに応じて、社会保険制度にもいくつか種類が存在します。 会社が加入する5つの社会保険の特徴について解説します。 【健康保険】病気やけが、休業に備える医療保険制度. 健康保険は、民間企業に勤めている人とその家族が加入する医療保険制度です。 業務外で病気やけがをした際の医療費負担や傷病による休業、出産や死亡に対する各種給付金が支給されます。 病院などで負担する医療費は年齢によって異なるものの、原則3割負担です。 |uvi| fzl| exc| xkc| kfs| knw| fvz| ksa| zrg| zlt| hxu| gqo| npg| nra| mym| sbk| rdm| cfs| eyh| cvp| ssq| iqa| ash| zby| jsw| fcd| yqr| aey| jir| pvy| glr| poj| gwr| skc| yby| rfg| muc| rhs| mcx| ega| upt| eyz| rwq| qob| oyv| vaj| nht| bie| jau| ybl|