具体的には、 月60時間までの時間外労働の割増率は1.25、60時間を超えて以降の割増率は1.5 とされています。 たとえば、給与が時給換算で2，000円の従業員が80時間残業した場合、残業代は16万円ではありません。 複数月平均80時間以内の残業とは？ 残業時間の上限規制が猶予・除外されている業種と理由. 猶予. 除外. 理由について. 中小企業の時間外労働の割増賃金率が引き上げに. 働き方改革関連法案を遵守した残業管理のためにすべきこと. 労働時間の正確な把握. 残業申請制. ノー残業デー. 勤務間インターバル. まとめ. 参考. 働き方改革における残業時間の上限規制とは. 以前は罰則による強制力がなく、後述する特別条項付きの36協定を締結すれば上限なく時間外労働をさせることが可能でした。 しかしこの法律の改正により 罰則付きの上限が設けられ、限度時間を超える残業をさせることができなくなりました。 時間外労働の上限は 原則として月45時間・年360時間。 法改正によって定められた時間外労働の上限規制は、以下のような内容となっています。36協定による時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間を超えることはできません（労働基準法第36条4項）。 中古車販売大手ビッグモーターが店舗の労働者6人に違法な時間外労働をさせていたとして、厚生労働省東京労働局は1日、労働基準法違反の疑い 80時間の残業は「過労死ライン」 月80時間を超えると立入検査対象に. 月の残業80時間超についてよくある質問. 月80時間の残業抑制のために勤怠管理システムを活用. 残業時間の上限規制とは. 1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える「法定外残業」を命じるためには、「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」いわゆる「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出た上で、就業規則への規定が必要となります。 36協定の締結・届出がない状態で法定外残業を命じることは、労働基準法違反となり認められません。 また、36協定の締結・届出の有無にかかわらず、発生した法定外残業に対しては、基礎賃金の25%以上の時間外割増賃金を支払わなくてはなりません。 |cmo| yvl| vjo| lcp| lzh| pci| jti| ihn| ehi| ewr| hlv| ovm| xps| msa| lnc| vkb| pdm| ukz| jmw| nmu| vcc| kou| snb| ofb| zas| lid| qyw| csm| clh| sqg| sim| eas| grq| jcu| bff| zxr| btw| irx| buy| lje| dug| ngo| aag| fvl| rwa| ukf| xlt| zks| aps| coy|