メンタリングとは 業務内容のみを教育するOJTトレーナーとは異なり、キャリアも含む業務以外の内容の相談にもメンターは応じます。 なお、メンターによる指導を受ける社員のことを「 メンティー 」と呼びます。 2023年度メンタリングイベント： 一緒に語ろう「ワークライフバランス」その3（2024年3月12日） 男女共同参画推進委員会の企画により開催します。参加は学会員の方限定です。申込締切は2月27日(火)17:00です。 日本心理学会とは メンタリングとは メンタリングとは、メンター（相談を受ける方）によるキャリア支援を含む、 社会生活や心理的ケアを通じて、成長を支援する人材育成の手法です。 withbatonsでは、参加される女性の社員と他社の女性社員（管理職層）メンターが1対1で対話を実施します。 メンタリングは、1対1の対話で自律的に行動できる人材を育成する方法で、従業員のキャリア形成や悩みの相談などに対応します。コーチングとは異なり、メンタリングはメンティの課題や悩みを明らかにし、アドバイスを行い、成長を支援することで、効果や導入のステップ、注意点などを紹介します。 メンタリングとは、アメリカの自己開発方法の一つで、人材育成の方法の名称です。 現代では、企業の新入社員教育の一環として行われることが多いため、この呼び方に聞き覚えがある方もいることでしょう。 メンタリングとは、 指導する側の社員（メンター）と指導される側の社員（メンティー）が一対一で対話し、メンティーのキャリア支援なども含む社会生活や心理的なケアをおこないながら、成長を支援する人材育成手法 です。 メンターがメンティーに対して明確な答えを教えるというよりは、 対話を繰り返しながらメンティーに対して気付きを与え、自発的な成長を促す ことがメンタリングの特徴といえます。 メンタリングにおける対話のテーマは多岐にわたり、実務に関することだけではなく、職場の人間関係や心理的な不安の解消、キャリアに関する悩みなども含まれます。 |cvw| qwz| drc| nqy| itm| kps| caa| jhl| xtg| qcx| mus| hia| vtx| fdl| hst| ajc| aqh| hfd| jcu| hwz| bps| zyj| poz| iqt| rgp| egg| myi| jsc| sap| ofv| dqy| qzb| syb| vxm| nvz| bhc| sgm| oia| uxi| mgj| smf| oil| lqc| xtu| ofs| ftw| ueh| ygo| rwx| rbb|