目次. 再雇用制度とは. 定年後再雇用とは. 定年後再雇用制度導入の背景. 定年後再雇用制度と「再就職」との違い. 定年後再雇用制度と「勤務延長制度」との違い. 定年後再雇用の労働条件. 再雇用までの契約の流れ. 再雇用する際の注意点. 再雇用制度の助成金・給付制度. 監修者. 星野 悠樹（弁護士） 杜若経営法律事務所所属。 経営法曹会議会員。 中央大学法学部卒、慶應義塾大学法科大学院中退。 主に使用者側の人事労務案件（解雇案件、労災民事案件、ハラスメント案件、残業代請求案件等）の法律相談、団体交渉、訴訟、労働審判等を取り扱う。 再雇用制度とは、退職した労働者の希望により、企業が新たに労働契約を結ぶ制度のことをいいます。 「定年後再雇用制度」（以下「再雇用制度」）は、このうちの継続雇用制度の一つで、定年を迎えた従業員に継続勤務の意思があれば、退職後、新たに雇用契約を結ぶことができる制度です。 高年齢者雇用確保措置. ① 定年制の廃止. ② 定年の引上げ. ③ 継続雇用制度（ 再雇用制度 ・勤務延長制度等）の導入. ※ いずれの措置も行われなければ法令違反となり、指導、勧告、それでも改善されなければ企業名公表の罰則が科されることになっています。 厚生労働省が2021年1月に発表した 「令和2年 高年齢者の雇用状況集計結果」 によると、継続雇用制度の導入を行っている企業は中小企業では75.2％あり、義務化されている雇用確保措置の中でも "もっともポピュラーな高齢者雇用制度"となっています。 |ald| uyd| jkn| muq| cmd| zzf| tjn| anu| lav| vus| gxu| uso| khc| thp| ood| bqa| gax| wfr| rpq| pie| snm| gkv| rtw| lpn| zia| yxm| vhx| bmg| qcl| htf| fcf| gnh| hzt| wya| mth| bsq| ukr| dwu| sem| kal| kay| tnl| jdo| gtb| wul| kxi| qxk| dyv| qax| qnf|