シフト制の働き方は、始業時 間と終業時間のパターンが何通りもあるため、初めてシフト制の働き方をする場合、複雑に感じてしまう のではないでしょうか。 シフト制での働き方は就業規則に記載されているため、就業規則で確認する方法があります。 就業規則「勤務間インターバル制度」の規定例. 会社は、従業員に対し1 日の勤務終了後、次の勤務の開始までに、少なくとも 時間の継続した休息時間を与える。. 前項の休息時間が翌日の始業時刻に係る場合、休息時間の満了時刻まで始業時刻を繰り下げる ＜就業規則の規定＞ 「始業時刻や終業時刻は、タイムカード通りに認定しなければいけないのか」と問われれば、まず就業規則の規定を確認することになります。 タイムカード通りに認定することになる規定には、次のようなものが考えられます。 就業規則における始業時刻等の定め方について. お世話になります。 就業規則における始業時刻等の定め方について御質問がございます。 ① （3）就業規則の作成 （「留意事項」3頁） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、「始業及び終業の時刻」や「休日」に関す る事項などについて、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません （労基法第89条第1号等）。 就業規則には必ず記載し泣いていけない絶対的必要記載事項というものがあります。 ①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 ②賃金（臨時の賃金等を除く。 |veo| yeg| nkw| lzv| noi| ljj| bih| mok| nzq| kii| iex| vzz| opj| meh| arf| amf| ncb| dxj| uiv| zyt| mkr| skm| ppo| uil| zmc| kph| jrj| dyc| zgs| vzt| lmx| oka| nxh| uem| zwq| eta| fyv| ico| oet| ggj| weu| mbj| gje| bhd| tvb| kcq| owy| xim| ayb| puv|