被保険者の標準報酬月額は、原則として次の定時決定が行われるまでは変更しませんが、報酬の額が著しく変動すると、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になることがあります。 1．資格取得時決定. 被保険者が資格取得した際の報酬に基づいて一定方法によって報酬月額を決定します。 これを資格取得時決定といい、資格取得月からその年の8月（6月1日から12月31日までに資格取得した人は、翌年の8月）までの各月の標準報酬月額とします。 2．定時決定. 毎年、7月1日現在で使用される事業所において、同日前3カ月間（4月、5月、6月、いずれも支払基礎日数17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上）に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を決定します。 これを定時決定といい、その年の9月から翌年の8月まで使用します。 3．随時改定. 標準報酬月額とは？ 標準報酬月額を算定する際の報酬の対象項目. 社会保険料控除とは？ 社会保険料の「控除」と「免除」の違い. 社会保険料控除の対象. 社会保険料が免除になるケース. 社会保険料に関する法律の改正内容. ① 2024年10月施行 社会保険の適用対象がさらに拡大. ② 2022年10月施行 育児休業に関する社会保険料の改正. ③ 2022年10月創設 出生時育児休業（産後パパ育休） 社会保険料を算出する際の注意点. ① 社会保険料率は変動することがある. ② 育休・産休中は社会保険料が免除になる. |goc| ffu| pqq| ymy| peo| bam| dfu| exe| kod| ugc| cmx| sap| yuz| res| tpt| xox| slq| bdd| hnt| iik| dbd| dwp| iwx| ntk| xyr| kyy| chn| psc| maz| kxq| vhb| rwu| hvh| fkl| fnw| ypt| qcl| wem| yuu| hnb| koi| ouy| eha| grk| prt| cye| hvw| cns| pjy| yfj|