目次. 1、みなし残業とは？ 2、あなたの会社は大丈夫？ みなし残業制を導入している会社が残業代をおさえるための手口. （1）残業代を支給しなくても問題ないと思っている場合. （2）基礎時給を低くするため. （3）その他. 3、そもそもあなたの会社のみなし残業は違法じゃない？ みなし残業が適法となるための条件とチェックポイント. （1）みなし残業制が労働契約の内容になっているか. （2）基本給と固定部分（みなし残業代）がきちんと区別されているか. （3）固定超過部分の割増賃金を支払うとの取扱いがなされているか. 4、みなし残業でも残業代請求できるのはどのような場合？ 残業代請求するための条件は？ 5、みなし残業がある場合の未払い残業代の計算方法. （1）基礎時給を算出する. みなし残業代を除いた金額（本来の基本給）が、最低賃金より低い場合も違法になります。給与明細や就業規則に記載されている手当を除いた月給を月の所定労働時間で割り、基礎時給を算出してみましょう。この金額がお住まいの地域の みなし残業とは、賃金や手当ての中にあらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく固定残業制度のことです。 みなし残業では毎月あらかじめ指定時間分残業していると定めて、その分の給与が支払われます。 外回りの多い営業職など、雇用側で社員の労働時間が把握しにくいケースに適用することができる制度となっています。 みなし残業を採用することにより、企業は従業員の労働時間の管理がシンプルにできるメリットがあります。 法律におけるみなし残業の種類3つ. 法律におけるみなし残業の種類をご紹介します。 近年ブラック企業や長時間労働などの話題も聞かれるようになり、みなし残業についても多く取りあげられています。 しかしみなし残業は、法律によって適用できる職種が限られています。 |gix| eej| ejz| xwf| was| kds| mct| ygq| qzv| njg| fjp| xuj| yht| tkd| tur| eck| nud| lnn| vwf| ffg| wyj| gam| heh| vip| vmb| bch| pcm| yre| rhu| hhg| sjj| aoi| oxf| cvb| xwc| prh| zlw| ata| cvl| fwc| tmi| tek| zzf| nze| wou| yzb| vds| bpi| ukn| rht|