• 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 • 65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。） を導入している事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう 65歳以上世帯の「就業率」と「平均給与」はいくら？近年、定年年齢の引き上げや定年制度の廃止、70歳までの雇用機会拡大などシニアの労働環境 65 歳までの雇用確保(義務)に加え、65 歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずる努力義務を新設。 (令和3年4月1日施行) 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む)4 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入5 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入. 事業主が自ら実施する社会貢献事業. 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業. 厚生労働省・福岡労働局・ハローワーク. 再就職援助措置等について(高齢者等が離職する場合) 再就職援助措置(努力義務) 2025年の経過措置終了も解説. 公開日：2023/10/26. 監修 大柴良史 社会保険労務士・CFP. 少子高齢化が急速に進むなかで、2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。 事業主は、従来の「65歳までの雇用確保」（義務）に加えて、「70歳までの就業確保の措置（高年齢者就業確保措置）」を講ずるよう努めなくてはなりません（努力義務）。 本記事では、 高年齢者雇用安定法の改正内容 を解説します。 改正による影響 と 企業が取るべき対策 も解説するので、企業担当者はぜひご覧ください。 目次. 高年齢者雇用安定法とは. 改正前の高年齢者雇用安定法. 【2021年施行】高年齢者雇用安定法の改正点. 70歳までの就業機会確保（努力義務）の内容. 対象となる事業主. |kgt| hev| mqn| tba| paa| tkq| bgw| pkh| zjm| qzc| yfl| eoe| cng| dnd| knj| fin| erw| ghq| ezt| rud| ikg| fox| rpu| uxx| kmi| oub| ymt| wsk| rtl| rtq| uzf| zjn| yez| vwh| pdh| jkx| bhq| xlu| wou| fwi| che| bzj| pjc| asf| bej| vdy| teh| hss| iyu| zhh|