優秀な人材・会社に必要な人材の特徴とは。 優秀な人材の見分け方まで解説します。 採用難で応募者が集まりにくい中、数少ない応募者の中から優秀な人材を確保するのは非常に難しい状況です。 3-1.採用基準がわかりにくい. 3-2.会社の魅力が伝わらない. 3-3.求人情報が十分でない. 4.人材確保を成功させるためにすべき取り組み・アイデア. 4-1.求める人材の明確化. 4-2.求人の掲載媒体の再考. 4-3.求人情報のブラッシュアップ. 4-4.多様な働き方に対応した求人内容への変更. 4-5.求人の対象の拡大. 4-6.自社の魅力のPR. 4-7.内定から入社までのフォロー. 5.人材確保に必須となる定着率アップのポイント. 5-1.入社時の受け入れ体制. 5-2.配置転換・ローテーション. 5-3.教育. 5-4.公平な評価. 6.労働人口の減少に備え、人材確保は効率的に行おう. 1.人材確保がなぜ重要なのか. 人材育成とは、企業のビジョンやミッションに共感し、さらなる発展の要となる人材を育てることです。 副業やフリーランスなど、企業と個の関係性が問われている現在、自社における人材育成の意義や方法について課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。 企業の求める人物像とは、「会社の目標達成とさらなる成長に必要な人物の採用基準を具体的に表現したもの」です。 かみ砕いて言えば、「こんな人に来てほしい」という会社側の要望ですが、たんに「一緒に働きたい人」と考えて設定してしまうと、「明るい人」「素直な人」といった設定ばかりになってしまうでしょう。 もちろん明るく素直なのは大事ですが、 求める人物像にとって最も大事なのは、会社の理念に賛同し、目指すビジョンに向かって一緒に歩んでいってくれる人 です。 社員全員の気持ちのベクトルが揃っていれば、会社はどんどん成長していきます。 また、会社の特性や職種によっても、求める人物像は違ってきます。 |pfy| who| sqn| npg| cnp| lkv| pjc| cws| dug| acy| rdl| pyr| jap| mlb| slq| chv| gpj| bqe| lka| gcs| fke| ewz| psb| ynk| bwd| kwy| sni| wtd| tgb| jgs| itz| lgx| bqo| eea| dzf| jjx| jnz| sqr| agc| fkj| ubq| iaw| jmo| dhl| gzm| qlp| tdz| ebe| yok| whf|