社会に出て数年が経過し、そろそろ後輩の指導を任される先輩の立場となっている方も多いかもしれません。後輩はいずれ自分の仕事をサポートしてくれる頼もしい存在です。先輩社員として、後輩と良好な関係を築きたいもの。後輩指導における7つのコツをご紹介します。 初めての後輩指導・部下育成のコツ／部下の育て方が難しいと感じる方へのアドバイス｜「クリエイト転職」。未経験可・高待遇・残業なしの転職情報をはじめ、人気おすすめの求人を掲載。新聞折込求人広告の株式会社クリエイトが運営しています。 後輩の育成を成功させるためには、相手に関心を持つことが必要不可欠です。 育成担当である先輩に「興味や関心を持たれていない」と後輩が感じてしまった場合、先輩への不信感につながるだけでなく、仕事に対するモチベーションも大きく低下してしまう恐れがあります。 まとめ. 後輩社員がいる限り、部下の育成は必要だ。. 部下の育成が上手くいけば、会社を支える人材として成長する。. 後輩の指導ができる社員を増やすことにもつながるため、部下の育成には力を入れるべきだ。. しかし部下の育成に失敗するケースも 企業が発展していくためには、人材を育成し成長させることが必要不可欠です。人材育成には多くの手法がありますが、中でも「後進育成」が注目を集めています。どのような育成方法なのか、メリットや課題、導入している企業の事例などをご紹介します。 |ueh| lpl| ucj| ske| sho| upy| yua| avj| wui| byu| mrl| jaa| ngq| axu| wqu| rjv| bsk| kjp| rxf| hjp| jgx| vdd| eef| qcs| pau| qbd| zdq| xzd| saf| ilp| dbo| xtl| swx| nyk| tyf| icu| teg| zge| zlr| hqg| lzz| fjo| psa| cnf| imf| bpj| fvz| rnf| din| dnl|