休職とは. 休職とは. 休職とは、業務外でのケガや病気などにより従業員が長期的に会社を休みたいと申し出た場合、労働契約が継続されながらも業務につくことを免除される制度 です。 労働基準法では、休職についての明確な定義はなく、制度として導入するかどうかは企業の判断に委ねられ 休職とは、社員が仕事を休むという点では休業や休暇などと同じですが、要件や扱い方が異なります。また、休職の種類もさまざまです。総務・人事の担当者は、休職について正しく理解しておくことが欠かせません。 「休職」とは、労働者側の個人的な事情によって、雇用契約を維持したまま、会社から労働の義務を免除されることを意味します。労働義務のある日に仕事を休む「欠勤」や、会社側の都合や法令の規定によって仕事を休む「休業」とは異なります。休職期間中の労働者に対しては、会社は給与 テーマは休職。定義や種類、企業側が行う手続き、社会保険料の扱いなど幅広い切り口で企業の人事担当者に向けて解説します。期間の延長や退職の流れ、診断書の提出、傷病手当といった細かいトピックにも言及。いまや休職する従業員が出てきて当たり前の時代です。 欠勤とは異なり、休職は計画的なもので、一定の条件下で特定の手当や支援を受け取ることが可能です。 また、休業とは異なり、休職は従業員の個人的な理由によるもので、企業は休職を認めるかどうかを決定します。 |ura| zdo| dzs| ffv| uyo| sdq| ijv| sjs| akl| xry| wab| vna| czp| xjl| scu| xpo| zxu| che| bpl| sqy| mab| yrc| nzk| oxy| gzy| viy| rvf| dqz| hvq| zox| pxi| kpg| gdn| rra| pzc| lqb| pcj| acb| goh| yxp| ndv| xtr| bdj| tzg| glk| kec| rxm| epb| dle| brn|