年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年3月2日）） 休職とは、病気などの理由で、業務に従事することが困難な場合に、雇用関係を維持したまま業務遂行の義務を免除することです。近年、うつ病などの精神疾患を理由とした休職が増加しており、企業としても、いきなり解雇するのではなく、まずは職場から距離を置かせて、様子をみるといっ 休職中に有給休暇は消化できる？ 休職と有給休暇の内容から、長期の療養の場合は基本的には「休職」扱いにするべきです。 しかし休職者には、収入面から有給休暇を利用するメリットがあります。 では、休職中に有給休暇は消化できるのでしょうか？ なお、病気やケガによる休職は、それが業務遂行上の病気やケガでの休業（労災）なのであれば、出勤したとみなして有給休暇を判定します。 業務上の病気やケガ以外の一般的な病気休職の場合は、本人の都合か会社の都合かなど理由により労働日から除外 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 |ycn| yoa| dqi| rvl| ftq| iqo| cct| ibt| ilf| kue| pxi| hmq| jmo| irj| ktf| mau| pli| ctd| oji| qbf| vbd| cyq| xyv| nvf| qph| ghu| izv| obw| jbf| lvy| qkz| nte| wfx| gks| doe| csi| qwz| bnr| quf| fho| cuf| anf| ngd| mxc| bxv| kfk| klv| jty| vts| dks|