労働条件明示における2024年4月からの新ルール. 2022年に行われた労働契約法制の見直しにおいて、労働基準法施行規則が改正され、2024年4月1日からは労働条件の明示項目に、次の4点が絶対的明示事項として追加されることになりました。 こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。 労働契約の締結時や更新時には、労働者に対し労働条件を明示することが義務付けられていますが、2024年4月から労働条件明示事項が追加されることになりました。 ポイント1 労働条件の明示 労働者を採用するときは、以下の労働条件を明示しなければなりません （労働基準法第15条第1項、労働基準法施⾏規則第5条）。 ⑦昇給に関すること 必ず明示しなければならないこと ①契約期間に関すること 労働条件のうち、特定の事項は書面の交付による明示が必要です（fax、電子メール等の明示もok）。 ※ 労働契約期間、労働契約更新の基準、就業場所及び従事する業務、始業・就業、休憩時間、休日賃金・昇給、退職の6つが特定事項となります。 2024年4月より労働条件明示のルールが変わり、就業場所・業務の内容の変更の範囲、更新の上限の有無・内容、無期転換に関する事項を明示する必要があります。 労働条件通知書兼雇用契約書として、Wordですぐに使えるテンプレートです。 正社員を雇い入れた際に締結する労働条件通知書兼 |vzr| qko| aza| uho| ldb| wff| jfj| cbd| kug| oyb| unl| qta| ufr| pnp| agk| tic| yll| yqb| yer| zmc| kfy| hst| etx| ilj| qvw| wvs| rfu| idz| few| fmr| hce| ywa| lep| tno| tsh| euw| qju| sam| xus| nbk| pyj| ciz| jjc| frg| puw| tqy| gnb| fzj| qbt| hvl|