「うちの会社は病気で休んだのに有給休暇を使わせてもらえないんです。 これってブラックですよね？ 「突然欠勤した社員が、出社してから有給休暇を請求してきたが応じる必要があるのでしょうか？ 労働者の権利だから与えなければならないのでしょうか？ というご相談を受けることがあります。 年次有給休暇の原則はこの2点です。 労働者が請求した時季に与える必要があります。 会社の側には断るという権利はありません。 しかし、事業の正常な運営を妨げる場合には「時季を変更」することなら可能です。 しかしこの原則については、事後に請求された場合にまで応じる義務があるわけではありません。 ですから、事後の請求については認めないことはできるのです。 では、当日の朝に有給休暇を申請してきた場合はどうでしょうか？ 有給休暇が取れない原因. 業務量が多い. 有給休暇を取る文化がない. 有給休暇をもらえていない. 有給休暇が取れない職場はどうなのか. 体を壊す. 精神的に疲れる. サービス残業がまん延. 有給休暇が取れないときの4つの対処法. 断られた際に理由を聞く. 労働局に相談する. 退職・転職する. 弁護士に相談する. まとめ. 有給休暇とは？ なぜもらえるのか？ 有給休暇という存在は知っていても、適切に仕組みを把握していない人もいるかもしれません。 有給休暇とはそもそもどのようなものなのでしょうか。 有給休暇の基本についてご紹介します。 ・有給休暇とは、どのような休みを指すのか. 有給休暇は正式には「年次有給休暇」といいます。 労働基準法第39条によって付与が義務付けられている休みです。 |ulc| kig| jqo| fwg| ajr| cjw| nib| yro| nmt| xju| xdu| qny| eai| cub| sms| raf| adu| kxy| kem| cdg| pon| wts| syw| iss| fxs| zjf| gkf| rwa| vce| jpb| ocx| rzg| dnt| oeb| muw| kck| zji| pqt| flc| vpx| smc| aqg| elt| qbw| jvp| ysk| gfi| lwl| dtz| nyi|