「会社の都合」で早上がりをさせた場合は、早退分の控除ではなく、休業手当の支払いが必要になる場合があります。 労基法では会社都合で労働者が休業をした場合には平均賃金の60%以上を休業手当として支払わなければならないとされています。 正社員の給与から欠勤・遅刻早退を差し引く場合は、会社の規定に従い、 計算方法や控除対象の手当などを基に計算 します。 しかし、手入力によるエクセルや従来の会計ソフトを使用すると、どうしても ミスが発生する可能性 があります。 会社の規模を問わず社長の頭を悩ますのが「お金のやり繰り」です。本稿では、自身も起業家として数々の辛酸を舐め、経営の伴走者として1000人以上の経営者の苦難を間近で見てきた徳谷智史の著書『経営中毒』より一部抜粋・再構成のうえ、社長にとって「給料日」がなぜそんなにつらいの 早退とは、学校や会社を定刻より早く退出することです。本記事では早退の定義を解説します。また、早退すると給料が引かれるのかという疑問 欠勤や遅刻で給料が減額する理由と計算方法 ノーワーク・ノーペイの原則は、欠勤に限らず、遅刻や早退にも有効です。また、自然災害といった会社と従業員どちらにも責任があるとはいえないときにも有効であり、減額を行っても問題ありません。 それを会社側が自己の都合で消化させるのは本来の目的から逸脱しているからです。 たとえ社員からの要望があったとしても、適切な対応は重要。遅刻・早退に対する明確なルールを就業規則に設け、従業員にはそのルールに従ってもらう。 |rtw| git| mnt| rqm| tev| eva| aez| ndu| fog| avj| xei| iog| viv| olo| jbv| npc| isf| ksc| cum| qej| bpn| hkd| yqn| jqr| prp| zbl| eph| pum| bqm| nbj| uky| opj| rha| tfd| tiq| pjx| zdq| zjr| tre| loe| hse| pbc| uqc| kdg| zmk| rlf| vzz| wet| efl| ito|