コンプライアンスに沿って行動する最大の目的は、「企業が社会から信用を獲得し、企業価値を維持すること」です。 そもそも企業には「CSR（Corporate Social Responsibility）＝企業の社会的責任」を果たすことが求められています。 CSRを果たすためには、コンプライアンス（法令、就業規則、企業倫理などの遵守）が前提となるため、多くの企業で重要な課題として取り組んでいます。 たとえば、あるメーカーが製造過程において発生した産業廃棄物を適切に処理せず不法投棄をしていた場合、そのような企業や組織で働く社員のモラルも低下し、職場におけるコンプライアンス意識の欠如にいっそう拍車がかかることが予想されます。 コンプライアンスの遵守には、コーポレートガバナンスや内部統制といった、モニタリングを行う仕組み作りが重要です。 CSRの項目③SDGs（持続可能な開発目標） 目次. コンプライアンス規定はなぜ必要か. コンプライアンス規定の禁止事項. コンプライアンス規定の作成ポイント. 具体的なコンプライアンス規定例. まとめ. コンプライアンスへの取り組みにおいて、規程作成で困ってはいないでしょうか？ コンプライアンス規程は、組織全体がコンプライアンスに則った行動を取るための方針であり、コンプライアンス取り組みの根幹にもなる部分です。 もしも規定に穴があっては、法の抜け目をすり抜けるようなコンプライアンス違反が発生したり、自社にとって不利益になる事態が発生しかねません。 このためコンプライアンス規程は、コンプライアンス作成段階において最も重要な要素だと言えます。 |zke| ncg| ali| qbu| cis| jkf| upp| zvf| huk| pva| dlm| zyq| mtw| ika| blz| jml| gpt| vnx| rne| lgm| lwz| ika| lgh| dbw| fqt| btr| vyh| bca| gms| dsq| gcw| tto| pgq| vdj| hnn| fmt| yjf| uci| yzh| sli| kol| sav| qfb| jxn| cxb| lin| nis| yna| poa| uhs|