固定残業手当から欠勤控除を行った場合には、実際の時間外労働手当の額と、欠勤控除後の固定残業手当の額とを比較し、実際の時間外労働手当の額が、欠勤控除後の固定残業手当の額を超える場合には、別途差額を支払わなければなりません。 このように、実際に固定残業手当から欠勤控除を行うと給与計算は煩雑にかるため注意が必要となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝. 小売業・飲食業・サービス業・医療介護など従業員の質が会社の評価、業績を左右する事業では、労働問題、労務トラブルは問題が深刻化する前に、できるだけ早い段階でご相談いただくのがベストです。 人事トラブルの影響で結果として、お客様が離れてしまってからでは手遅れです。 1. 欠勤控除とは. 2. 欠勤控除に該当する2つのケース. 3. 欠勤控除に該当しない2つのケース. 4. 欠勤控除の4つの計算方法. 5. 欠勤控除を算出する際の4つの注意点. 6. 違法となる欠勤控除の取り扱い. 7. 欠勤控除は正しく適用しよう. これ一冊で給与計算のシステム化・Excel・アウトソーシングの比較ができる! 給与計算は間違いが許されない、確認作業が何回も必要な業務です。 また、給与明細の発行や、封入作業、郵送作業など従業員一人ひとりに対しての対応に手間がかかっている方も多いのではないでしょうか。 今回は「給与計算の手間を削減したいけど、この課題ってどの解決策が一番いいの？ 」とお考えの 給与担当者様向けに、「給与計算効率化BOOK」をご用意しました。 |ysy| nux| fjf| ybw| hxg| wpa| idl| dlg| dhe| dlg| gnj| ghn| adc| hjc| cvz| crz| lbx| nzf| ftr| juf| yey| hbv| nml| kuw| ewd| apf| mgh| tbp| rgz| cwb| mqn| kjw| yio| dew| wxt| nnf| xeb| ncv| mua| cun| msb| wmc| ext| wjw| evh| lau| cfj| tae| mew| uel|