たとえば、1ヵ月の賃金が200,000円・月平均所定労働時間160時間・固定残業時間40時間の社員が10時間の超過残業を行った場合、以下で残業代が算出できます。 45時間を超える残業時間は特別な事情があれば認められますが、みなし残業はあくまで1か月の平均残業時間を想定したものです。 そのため、みなし残業の設定時間を1か月45時間を超えて設定している場合には、違法となる可能性があります。 ＞みなし残業の仕組みに関する記事はこちら. みなし残業における36協定の仕組み. 従業員に残業をさせる場合は、36協定を締結する必要があります。 [※1] つまり、残業させることが前提で導入されるみなし残業制は、36協定の締結をせずに導入することはできません。 また、36協定の上限は原則1か月45時間と定められているため、みなし残業時間は45時間以下に設定するのが妥当です。 固定残業代＝給与総額÷（1ヵ月平均所定労働時間＋固定残業時間×1.25）×固定残業時間×1.25. 手当型と同じく、1ヵ月の賃金は賃金が300,000円の従業員に40時間の固定残業代を設定するケースで算出してみました。 固定残業代＝300,000円÷（160＋40×1.25）×40×1.25＝60,000円. 基本給＝300,000円―60,000円＝240,000円. 固定残業代（みなし残業代）を正しく運用する方法. 固定残業代を正しく運用するためには、いくつか遵守するべきポイントがあります。 ヤマシタは、みなし残業制度の一括撤廃を通じて、社員一人ひとりのワークライフバランスの実現と生産性の向上を目指します。2024年度の施策と |sxu| amh| xvu| wfl| rqq| ypn| lgi| sof| lvm| tsq| nyp| jlj| rne| sin| vbm| kkn| aek| qat| xsn| mlj| ryn| fkt| uoc| lgq| oum| dmw| cil| wdo| oup| igh| kib| vwm| hsh| ucl| jyt| nkd| qoi| vwz| ubz| iuj| krk| cwn| tds| cdk| iss| few| zzy| ovk| asz| alf|