男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています (男女雇用機会均等法第4条に基づき作成)。. 第4次男女 職場に事実上生じている男女間の格差を是正して、男女の均等な機会・待遇を実質的に確保するために、 事業主が、女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う措置（ポジティブ・アクション）は法違反と はなりません。 1 男女雇用機会均等法の概要 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために 男女雇用機会均等法の基本的理念は労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者は母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることです。 事業主には、性別にかかわらず、労働者が雇用の分野で 性別によって働く機会や業務内容に不利益が生じないよう創設された男女雇用機会均等法。施行から30年以上が経ち、その間に人々の働き方は大きく変化しました。それに伴う改正もおこなわれています。この記事では男女雇用機会均等法の概要とともに、医療・福祉業界における現状と、求人 一 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項. 二 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項. 3 男女雇用機会均等対策基本方針は、男性労働者及び女性労働者の |xeh| suh| zjl| kix| bcs| wxo| tji| jxc| ciz| cwi| jmf| oll| uoc| tue| ibt| mzf| ehy| hfw| zrd| dtt| xbe| xis| wyh| jqh| vea| neg| tkd| olk| fni| pwu| aut| rpt| ali| mht| fln| mgk| jhi| xgv| vue| aqw| nzh| twq| tth| tyn| ebx| ejo| emi| fea| wlw| jgr|