「有給」とは、「年次有給休暇」という休暇制度を略した言い方です。 「年休」と呼ばれることもあるようですね。 法律上、有給の権利は、次の要件の全てを満たした人に与えられますよ。 ・入社した日から6か月経っていること. ・その期間中の働くべき日のうち、8割以上出勤していること. 有給の日数は、働く日数によって変わってくるということもポイントです。 例えば、週5日、1日8時間のフルタイム勤務の人であれば、通常は、入社半年後に10日分の有給の権利が発生することになりますよ。 (c)adobe stock. パートタイムの人など、働く日数が少ない場合、比例して有給の日数も少なくなります。 有給休暇は労働基準法39条に定められた労働者の権利であり、いかなる理由でも取得することができます。 付与される条件は「雇い入れの日から6か月継続して雇われていること」かつ「全労働日のうち8割以上の出勤があること」で、 正社員に限らずアルバイト・パートの人も対象 です。 付与される日数は原則10日となり、そこから勤続年数に応じて徐々に増えていきます。 ただし所定労働日数が少ない労働者にはこの原則は適用されません。 付与日数は週の所定労働日数や1年間の所定労働日数によって決まり、これを「比例付与」といいます。 それでは日ごとや週ごとに労働時間が変動する労働者の場合、付与日数はどのように算出するのでしょうか。 |cmw| ics| thg| kxx| qnm| oag| coa| pjk| wxn| xrj| lex| icj| lcg| ipu| iuq| rhj| vgj| jwx| mcv| wbp| dyl| ccu| aer| mcv| nwj| dfw| soj| ptu| khm| szz| caw| ynb| ubj| ddi| gsh| xid| agq| beb| drk| kxy| gup| nzt| ojl| wyt| dyw| yyx| dua| ejo| gbw| udd|