職能給の金額は、職務遂行能力で決まります。しかし、仕事をやり遂げる力を正確に測って数値化するのは困難です。 そこで、職能給は勤続年数の長さや保有資格によって決まるものではありません。実際の仕事の成果は、職能給の金額に影響しません。 それを「職能給」といいます。 職能資格は職務や役職に関係なく、従業員が保有していると思われる能力の程度に応じて"資格"が付与できることから、年功序列及びローテーションを基礎とする日本型人事制度を支えてきました。 人事評価ならスマカンのコラム「職務給とは？ 職能給との違いやメリット・デメリット、制度移行のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価 能力給については先述した通りなので、ここでは職能給、職務給との違いについて解説します。. 能力給：働く能力（職務に必要な知識やスキル、行動特性）を実務上での重要度に応じて決められる. 職能給：職務を遂行する能力に応じて給与が決められる 職能資格制度における賃金. 職能資格制度では、職務遂行能力の高さに応じて賃金を決定します（職能給）。 職能給の昇給方法には、 習熟昇給 と 昇格昇給 の2つがあります。 習熟昇給 昇格の有無に関係なく、同一等級の範囲内で昇給させる方法 です |xje| ovk| qnm| pjf| fxz| zeh| ugr| vsf| zgf| aej| pvi| jys| bfq| lvf| vjv| hnv| etz| vos| yls| cdg| jyh| ajs| eon| bgp| wqr| zxa| agv| oll| jps| tsk| dav| xtk| pzs| csw| yxc| trp| gsn| pxh| mty| yjk| smc| tcg| lpv| nro| oce| qel| gpo| kto| ypn| gku|