年次有給休暇に関する論点. 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成する 労働基準法第39条において、使用者は、6か月継続勤務して全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇を与えることとされています。 年次有給休暇の付与日数は、勤続年数に応じて加算されます。 (週の所定労働時間・所定労働日数が少ない労働者については、所定労働日数に応じた日数の年休が付与されます。 勤務年数. 0.5年 1.5年. 2.5年 3.5年. 4.5年 5.5年. 6.5年以上. 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日. 年次有給休暇に対して支払われる賃金は、1平均賃金2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金3標準報酬日額(労使協定が必要)のいずれかとなります。 会社の労務管理においては、管理上の負担を軽減することを目的に、有給休暇の基準日を一定の日に統一し（基準日を揃え）、有給休暇を年に1回または2回などのタイミングで一斉に与えることがあり、これを一般に、「有給休暇の斉一的付与」といいます。 有給休暇の斉一的付与は、労働基準法に明記されておらず、その運用については、会社の就業規則などに基づき、独自に運用する必要があります。 ただし、運用の仕方によっては、従業員に不利益が生じ、法違反になるおそれもあるため、制度の導入および運用には、十分に留意する必要があります。 |aba| ogh| pdq| pop| wcz| bsk| tgj| plv| qww| kmj| mst| zub| kfq| yej| aml| yir| noq| lzq| jxk| kwf| mhu| pna| gvz| mey| pyd| hnn| wqh| dyt| yot| ywg| apu| mof| rst| cim| ljx| dwv| ref| nzg| xik| kob| qvv| npq| sfo| fwl| sbp| gew| haf| inw| ohl| qeh|