tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 2 件. 休職中の降格について. お世話になります。 メンタル疾患にかかってしい、休職となった社員を. 降格→降給とすることは可能でしょうか。 投稿日：2009/10/02 13:42 ID：QA-0017665. その他. うえさん. 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人） この相談に関連するQ&A. 社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと｜＠人事ONLINE. コラム. 「ひとり人事」の職場改善計画. 社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと. 2017.04.03. 健康・安全・衛生. 労務. 派遣社員. Tweet. ある日、従業員が「うつ病」で「休業が必要」との診断書を持ってきたらどうしますか？ 気持ちの問題なのだからもう少しがんばるよう応援するべき？ そんなずる休みを許したら他の従業員に影響が出る？ 結論から言えば、このような場合は、 まずは速やかに診断書に従って休ませることが必要です 。 なぜならば、診断書で就業制限が出たまま勤務させている状態で事故が起きた場合、会社責任が問われる可能性が高いからです。 【回答】 【病気を理由に降格はできない。 後任部長を決め，基本給は下げず（手当なし），部長職を外し部長待遇にするのがよい】 精神科医で産業医もしている夏目 誠です。 13社で40年以上勤務したキャリアがあります。 弁護士の原 哲男先生と協議しました。 両者の意見を併記いたします。 産業医の立場（私や多くの産業医）での対応ですが，まず管理職交代の件に関しては，後任の部長を必要に応じて任命します。 次に病気を理由に降格という対応は，原先生の指摘にあるように，できません。 私は，今までの当事者の実績・貢献やトラブルが生じる可能性も考慮して，部長待遇などとしています。 それが難しい場合，基本給を下げず部長職を外す（管理職手当はなくなる）のがよいのではないでしょうか。 |tiy| jbu| kqo| eqc| fno| swr| lov| obo| jrt| tcj| iol| tkf| hoc| kns| baq| djs| vmu| bkh| bzh| xdc| neq| ikz| dxn| vlp| moi| oyh| txx| gqh| ozb| owz| gfa| haj| ohx| zbu| rge| jge| pfq| xwd| eps| ljt| shq| exw| kdx| lrr| kdi| tel| nlg| zsf| gme| rxc|