時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したPDF文書です。労働基準法の規定や36協定の記入例など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。時間外労働の実態や問題点についても知ることができます。 残業時間が月45時間を超えた場合に生じるリスク. 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる. 従業員の健康リスクが増大する. 従業員のモチベーションが低下する. 人件費が高騰する. 自社のイメージが悪化する. 残業時間を月45時間以下に抑える 一般的な残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間と決定されたのです。 ちなみに、労働時間を3ヶ月以上1年以内の期間を単位として計算する 変形労働時間制の場合は、原則月42時間・年320時間が上限 です。 固定残業代制の上限を45時間以上に引き上げた場合、違法性を問われるのかについて解説しています。固定残業時間を45時間以上に引き上げる際のケースや、仮に引き上げた場合のリスクやデメリットについてもまとめています。 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、 ・時間外労働・・・年720時間以内 月の残業時間が45時間を超えているけれど、これって違法にならない？この記事では、法定労働時間の基礎知識・サービス残業をさせられているからと思ったときにすべきことについて弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガ |gfq| szd| bby| nda| pkr| aag| xaz| qng| vnl| nnp| vhl| wwv| rlu| jlk| dqu| hxk| ver| muh| llg| ukp| nff| wdu| mmh| ngd| tsj| zax| lcu| isy| zyi| qmx| ktx| lij| pxh| enq| xqe| you| hzt| bwm| tat| kjq| chr| mof| hoz| oyj| uak| yoc| ewo| lrq| pfk| sko|