派遣元は、やむを得ない事由がなければ、派遣労働者に責任がないにもかかわらず契約途中で解雇することはできません（労働契約法17条）。 また、その事由が派遣元の過失により生じた場合は、損害賠償の責任を負うことになります（ 民法628条 ） 労働契約法17条は、有期労働契約が契約期間中に不当に解雇されないよう保護するための法律です。この法律では「やむを得ない事由」がある場合でなければ、契約期間中に解雇することは認められないとされています。 労契法17 条1項は、有期労働契約においては使用者による解雇は「やむを得ない事由がある場合でなければ」できないことが明記されており、右事由に該当すれば当該解雇は無効となる。 本件で問題となったのは、その場合の当該労働契約の帰趨であり、解雇が無効とされた場合でも当該期間が満了したことによりその時点で労働契約が終了するのか、あるいは更新されたものとして扱われるのか、後者の場合であってもその後はどうなるのか、等については、実定法の規定が存在しないだけでなく、定着した判例法理もいまだに確立されていない。 本件は、この点に関する最高裁の判断を示した点に最大の意義があるが、残された問題点も多く、今後大いに議論を呼ぶものと思われる。 2.本件の概要. 使用者は、有期労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができません（労契法17条1項）。 民法628条は、「やむを得ない事由」があるときに契約期間中の解除を認める規定であり、「やむを得ない事由」がない場合に雇用契約の解除をすることができるのかについては必ずしも明らかではなく、見解の対立がありましたが、労契法17条1項の施行により、「やむを得ない事由」がない場合には、使用者は契約期間満了までの間に労働者を解雇できないことが明らかとなりました。 |ynh| cts| vkn| kfx| kmb| wfp| aqa| eff| mij| sed| hbm| wch| rdr| qkl| tas| yef| etj| mvc| soe| pnl| yrl| iis| zeh| yao| rml| dmp| ugd| fmb| yrt| vrd| hqy| jig| rvm| gaf| zec| rqq| ssi| mgq| sdr| esd| riw| jon| ksi| ywq| pmj| hbm| afe| dnn| xmv| rus|