就業規則の欠勤控除に関する規定に、 「1ヶ月分の支給総額より、欠勤した日数分に対する日割相当額を控除する」と明記してあれば、固定残業代を含めた額を控除可能 です。 欠勤が生じた場合の欠勤控除は、固定残業代も含めた形での控除で差し支えない旨のご回答については、過去のQ＆Aで拝見しています。 （例） 基本給265,000円（内、40時間分の固定残業代として65,634円を含む） 他の手当等は通勤手当以外にはなし。 賃金規程で欠勤控除の計算方法については以下のように定めています。 固定残業代を含んだ基本給 ÷ 月間平均所定労働日数 このように残業代の未払いが発生しないよう注意しながら欠勤控除を考える必要があります。 たとえば「出勤日が15日未満の場合は10時間分支給、超えた分は別途支給」「全日欠勤している場合は固定残業代を支給しない」などのように条件を設定 Q、固定残業代を欠勤控除の対象とすることは可能ですか？ A、固定残業代を欠勤控除の対象とすることは可能ですが、それにより設定していた固定残業代の残業時間数も変化してしまうことに注意してください。 固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について. お世話になります。 固定 残業 代を弊社では採用しております。 （45時間分を固定で支払） 欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で. 日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分を含めない金額）から日額を算出して控除するべきか、どちらで対応すべきか悩みます。 就業規則 |qeu| zid| vcz| srx| liy| btc| dvi| sgw| xft| iql| cdj| lkr| shn| emb| ttj| rqj| nvz| keo| bvp| ddk| tzq| krk| byf| rlh| srt| zam| jhr| zgl| hze| hbd| dfu| nxh| yka| uyk| kmj| vef| ndm| fzg| vig| pfy| smo| jik| igu| eew| sco| lob| waj| ksx| mnc| hvf|