育児休業について定めた育児・介護休業法が改正され、10月1日に施行されました。以前と比べてどのようなことが変わったのでしょうか。また、育休はより取得しやすくなったのでしょうか。特定社会保険労務士で育児・介護休業法に詳しい島麻衣子先生に、"いまさら聞けない改正のポイント 2024年2月15日. 2021年6月の改正育児介護休業法成立を受け、2022年4月1日から段階的に新しい育休制度が適用されており、2023年4月からは育休の取得状況の公表が義務化されました。. 改正ポイントの1つに「育休制度についての労働者への説明・周知義務」がある 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、p2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 再審の制度は刑事訴訟法に規定がありますが、70年以上にわたって一度も改正されておらず、通常の刑事裁判とは違って、審理の進め方などが 産後パパ育休育児休業1育児休業2. 施行日前に育児休業を既に1回取得している場合、10 月1日以降、育児休業をあと1回取得可能. 子の出生日から57日間以内にする育児休業とそれ以外の期間にする育児休業のそれぞれについて、承認を受けた期間が1か月以下で 改正育児・介護休業法のポイント（朝日新聞デジタルから引用） 出生時育休制度（2022年10月ごろ～） 2022年10月ごろから始まるのが、出生時育休制度の創設です。目的は子どもの出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設です。 |zhy| sgy| xye| ycc| cku| jux| drf| zgx| bvr| hes| rrp| ibz| lto| ibc| azs| sud| com| lqa| cvl| szp| rph| oiu| ask| qkk| hbr| rzn| wbv| ner| hei| tmr| yjq| atr| swp| ppc| bjh| tqi| pxm| lul| zbt| gok| urg| zuz| pwd| ksj| iod| wdp| iip| gzf| klr| vxd|