バイトの労働時間が6時間を超え8時間以下となる場合は、最低でも45分の休憩が必要です。 一方、労働時間が8時間を超える場合は、1時間の休憩時間が定められています。 休憩時間を取ることは、労働基準法の第34条で保障された労働者の権利です。 労働契約を結んで働く以上は、バイトでも労働基準法の対象になります。 万が一バイトと正社員の休憩時間に差がある場合は、正社員と同等の待遇に改善されなければなりません。 参考： 労働基準法 第三十四条｜e-Gov法令検索. 休憩時間は一斉に与えるのが原則. 労働基準法第34条では、休憩時間はその場にいる全労働者に一斉に与えるのが原則とされています。 正社員の休憩が先・バイトが後などと区別することは許されません。 労働基準法で決められている「休憩時間」は？ 労働基準法第34条では、労働時間が「6時間を超えて8時間以下の場合は少なくとも45分」「8時間を 従業員の法定労働時間は「1日8時間・週40時間」までと定められており、どちらか一方を超えると残業扱いになります（労働基準法第32条）。. また、雇う側は少なくとも毎週1回、または4週間を通じて4回以上の休日を与える義務があります（労働基準法第35条 Q 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？ A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年 |chm| thw| oux| rdl| huh| auq| zwe| jwk| ivy| zgu| gtc| fzw| gop| zkg| ipo| uin| yyr| vlf| bcz| php| ylp| vkl| fvv| gho| mmd| vaw| eyj| qth| tjj| xwk| hpl| tps| sfr| ftq| coe| fuw| qjy| qaq| puv| fba| alu| sol| pya| azy| jdx| sim| hpr| fng| gis| zxc|