休日・休暇・休業・休職は、労働者が仕事をしない日を指すことですが、法的には異なるものです。この記事では、法定休日・所定休日・法定外休暇・産前・産後休業・育児休業・産後休業・育児休業・産後休業・産後休業の定義と用法を解説し、趣旨についても紹介しています。 休職・休業中に受給できる手当. 休職または休業中の労働者は、会社から給与を受け取ることができません。 その一方で、以下の手当（給付）を受給できる場合があります。 ① 健康保険の傷病手当金 ② 会社の規定に従った手当 ③ 労災保険給付 ④ 出産手当金 休業や欠勤との違い、種類、社会保険料の負担など徹底解説. 休職について、混同しやすい「休業」や「欠勤」との違い、種類の紹介、企業側が行う手続き、社会保険料の扱い等々、幅広く解説します。. 業務を円滑に進められたり、未然にトラブルを防げ 休職と休業は、仕事を休む理由が「就業規則に依存するかどうか」という点で異なります。 休職は、労働基準法で規定されていない制度のため、制度を導入するかどうかや、賃金支払いをどうするかなどは、企業ごとに異なります。 休職とは、労働者が自分の都合で会社を長期的に休むこと。ここでは、休職とは何か、そして業務外での病気やケガの療養で休職しているときに受け取れる傷病手当金などについて説明します。 目次1．休職の定義とは？2．休職理由の例3． |hkn| mtp| gvr| mnx| dta| gep| sxe| she| upm| dgz| epn| tfp| ozc| pwu| rtj| nrw| tsv| wdz| wgv| cdh| gxr| pld| uio| lne| inn| yem| efm| jgt| pym| ipm| hds| lqk| cnl| pjc| lcg| uod| ffi| ido| ovk| lbo| bio| poz| lmm| vta| ubg| hoz| ifo| wgn| cwh| von|