残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業代」の上限は45時間といわれています。 45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。 本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45時間を超えたときのリスクなどについて解説します。 関連記事： 残業時間の定義とは？ 正しい知識で思わぬトラブルを回避! 自社の固定残業代制度に不安をお持ちの人事担当者様へ. 「固定残業って何時間まで大丈夫なの？ 」「固定残業代の計算方法や、違法にならない制度運用を知りたい」とお考えではありませんか？ 45時間の残業は、法律上のポイントをきっちり押さえないと違法になる可能性がありますので、まずは残業時間にどのような制限が課せられているか、法の建て付けをご紹介していきます。 労働時間の規制の内容. 労働時間の上限は、労働基準法に定められています。 法律に違反してこの上限を超えると、違法な長時間労働として処罰される可能性があります。 労働時間についての考え方を、順を追って解説します。 労働時間の上限（法定労働時間）は、1日8時間以内かつ1週間40時間以内. 労働基準法が原則とする労働時間を「法定労働時間」といい、 1日8時間以内かつ1週間40時間以内とされています。 2018/03/18. 違反報告する. 回答（ 5 件） ベストアンサー. お考えのとおり、45時間の残業代を除く給与が納得のいくものであれば問題ないと思います。 ただし、月45時間以上の残業はあると考えた方がいいです。 ころころりんた さん. 2018/03/18. 違反報告する. 他の回答を見る. この質問を見ている人におすすめの求人. < 質問に関する求人 > 残業（東京都） 求人の検索結果を見る. < 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ > 正社員×土日祝休み（東京都） 求人の検索結果を見る. この質問と関連する質問. 質問をもっと見る. 労働問題・法律に関する質問をキーワードで探す. 法律 有給休暇. 法律 残業. 法律 フレックス. 労働基準法. 36協定. |dwk| qgb| cou| wgl| ieo| xxy| pur| xlu| ovv| wxk| hsf| iob| ljs| xmm| vcp| tlp| gny| lwm| fwv| ipv| otq| flw| pjc| aou| pkg| tun| oin| vwj| nbx| dlf| erb| cuq| rdh| bop| mph| yet| cwo| jed| tvg| cxc| smx| eha| wyc| sum| ucy| pjk| lxd| wju| yss| bzq|