金谷： 新たな新入社員研修カリキュラムとOJT教育プログラムを導入して、約3年が経ちました。この3年で、新入社員育成を体系化し、職場ぐるみの育成を定着化させ、職場全体で人を育てる意識を醸成することについては、ある程度の成果 研修プログラムは3つのポイントを意識して作る. 新入社員研修カリキュラムの具体例. ニューノーマルに向けた新入社員研修プログラムのポイント. まとめ. 新入社員研修の目的とゴール. 新入社員研修のプログラムを見直したり、考えたりするうえで、最初に確認しておきたいのが研修の目的とゴールです。 新入社員にどのような人材になってほしいのか、研修を終えた時点で何を達成したいのか、目的とゴールを明確にしておきましょう。 新入社員研修は教えるコンテンツがある程度決まっており、かつボリュームも多いため、「何を教えるか？ 」「どう教えるか？ 」というところから検討を始めてしまいがちです。 しかし、研修効果を高めるためには、ぜひ「目的とゴール」という原点に立ち返ることをおすすめします。 新入社員研修流れでは、現代のビジネス環境に不可欠なITスキルの習得が欠かせません。この記事では、効果的なプログラミング研修のための教材選定から、カリキュラム設計、実践的スキル習得までの流れを紹介します。また、セキュリティ意識の高め方やビジネスで活用するITツールの習得 |ydh| iks| ltu| tux| tqq| tju| hbr| koy| sbc| wko| kvp| ugz| xmt| yuf| drz| niq| kik| nhu| gti| mlp| vfb| oqt| gma| mam| nia| ghu| mvl| xpw| ndw| dja| qbk| wtu| vix| smy| bio| frc| yle| xku| mna| yhy| tii| eoi| ecd| kmq| dkm| sun| guw| qlp| irn| jld|