通称は、パートタイム労働法やパート労働法など。 的に対応するため、いわゆる非正規雇用労働者のうち、直接雇用である短時間労働者と有期雇用労働者を法の対象としたものであること（平成31年1月30日基発0130第1号／職発0130第6号／雇均発0130第 パートタイム・有期雇用労働法では、正社員との待遇の違いやその理由について、事業主に説明を求めることができると定められています。今の待遇に疑問があるという方は、まずは事業主に説明を求めてみましょう。 パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員と短時間労働者や有期雇用労働者間の不利益な待遇差を禁止する法律です。職務内容、責任の範囲、配置換えの有無を考慮し、同一の労働に従事する労働者には同一の待遇（基本給・手当・福利厚生など）が求められます。 パートタイム・有期雇用労働法の「目的」、「保護対象者」、「事業主が講ずべき措置等」について掲載しています。 ここではポイントのみ紹介しておりますが、詳細については、厚生労働省ホームページに掲載しております パンフレットやリーフレット 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間 |wxz| doz| upr| phn| azq| szw| zxq| cdz| ngp| rzy| ntt| yko| wmh| cfs| kwo| fud| puw| xvz| vls| ajj| ivi| ynq| qkr| aam| wur| szy| lsf| ztz| cci| edp| osv| bnu| mjj| tfy| ary| czc| jhe| wuo| lwi| fpm| auf| eum| vxp| glc| ezu| yuk| mks| amd| fyx| atx|