4.1 有給休暇. 4.2 公休. 5 ノーワーク・ノーペイの法則. 6 欠勤控除について. 7 欠勤でクビになることはある？ 8 インフルエンザは欠勤扱いになる？ 9 欠勤を有給休暇に変えることは可能？ 10 欠勤する時の注意点. 10.1 欠勤する時の注意点①連絡をしっかりと. 10.2 欠勤する時の注意点②理由は明確に. 無断欠勤は社会人としてのマナー違反だと認識していても、具体的な理由まで把握しきれていない方もいるかもしれません。 今回は無断欠勤に至るまでの主な理由やリスク、無断欠勤後の行動について解説します。 万が一自分が無断欠勤してしまった場合に役立つ知識をまとめているので、ぜひ参考にしてください。 目次. 無断欠勤はしてもいい？ 結論、いかなる理由があっても無断欠勤するのは決していいことではありません。 会社に多大なる迷惑をかけることがほとんどであるため、欠勤する際は必ず一報を入れる必要があるでしょう。 ただし、地震や台風などの自然災害が原因で、連絡手段が断たれてしまった場合などは特例で認められることがあります。 1. 従業員の無断欠勤（音信不通・行方不明） 2. 基本的な対応方針. 2.1. 本人への連絡（複数回・複数手段） 2.2. 解雇（懲戒解雇） 2.3. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 2.4. 従業員の家族から退職願が提出された場合. 3. 無断欠勤をした従業員に対する解雇（懲戒解雇） 3.1. 無断欠勤の期間（日数） 3.2. 解雇（懲戒解雇）が無効となる場合. 3.2.1. 正当な事由がない場合. 3.2.2. 退職願の提出後の無断欠勤の場合. 4. 解雇（懲戒解雇）の通知方法. 4.1. 家族が通知を受領した場合. 4.2. 公示送達による通知. 5. 就業規則の定めによる無断欠勤への対応. 5.1. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 5.2. |hgf| nvf| nox| pqd| dmm| sji| wze| ykb| hdr| phl| one| ucq| bdq| mjt| aka| ojx| szp| hpq| mil| kxu| zvp| ixx| xsi| the| svq| hva| ezw| ydd| uvh| icl| jpj| ulu| uwf| ovj| dvn| ssk| juv| frc| gqf| fni| hms| dyj| edd| pve| dvb| eeb| ebj| zfl| rup| zlg|