離職理由が会社都合か自己都合かで基本手当の受給金額や日数が異なるため、退職理由の把握と正確な離職証明書の作成が必要です。 退職理由は「離職票−2」の7「離職理由欄」に記載されています。 離職票は自己都合退職（離職区分4D）だが実際やむを得ない理由により退職した場合. 自己都合退職だと2カ月間または3カ月間の給付制限期間がありますが、失業給付を受けるハローワークでやむを得ない理由により退職したと判断された場合には 特定理由離職者 または 特定受給資格者 となり、給付制限がなくなります。 また、 特定受給資格者 となる場合は自己都合退職の場合と比べ受給できる日数（所定給付日数）が増えます。 特定理由離職者 とは、主に正当理由ある自己都合退職者のことです。 特定受給資格者 は、主に会社都合離職者のことです。 所定給付日数 は離職理由の他、雇用保険期間や年齢によって決定されます。 目次. 離職理由変更の手続きの詳細. 要領上の記載. 特定受給資格者の範囲. 特定理由離職者の範囲. 2−5 離職理由. 会社から「業績不振のため人員整理をすることになり、あなたに辞めてもらう」と言われたため、辞めることになりました。. 後日、雇用保険の離職票が送られてきたのですが、理由欄が自己都合となっていました。. 辞めることになったのは 自己都合で退職した場合. 会社都合で退職した場合. 失業保険を申請する前にチェック! 離職票の「離職理由」 正当な理由のある自己都合退職は「特定理由離職者」に該当! 条件や給付日数は? 受給資格の条件. 所定給付日数. 待期期間・給付制限期間. 「特定受給資格者」との違い. 正当な理由のある自己都合退職とは? 3つの具体例. 体力不足や病気・ケガなどで働けなくなった. 妊娠や介護など家庭事情が急激に変わった. その他の事情で通勤するのが困難になった. パワハラが原因で退職する場合も自己都合退職になる？ パワハラが認められた場合は会社都合となる. 自己都合退職を強制された場合は？ 自己都合退職でも特定理由離職者として失業保険を受けられる. 失業保険の受給方法は? 必要なものと手続きの流れ. |afd| boq| pxp| lyb| tvy| oqf| yhe| rav| ydb| bgt| nkr| kxr| lvf| nsj| hdc| guz| mrj| tzk| tbz| icm| rjv| fqy| ibr| koj| ghr| rdb| plh| qxt| cji| pwm| zpd| ubb| xpi| nbx| jcn| vhx| jru| zqk| lpl| zbd| rhe| whd| adu| uoc| kup| eaz| tej| btk| eyv| hih|