働き方改革の1つとして、長時間労働の是正が企業に強く求められています。長時間労働は、従業員の健康リスクだけでなく企業にもデメリットがあり、労働時間の短縮に向けた積極的な取り組みが求められます。本記事では、長時間労働の原因、労働時間を短くするポイントを解説し、成功 パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合. 当社では全員パートタイム（3名シフト制）で営業日数も週4日の小企業です。 2年前に 就業規則 を作る際、従業員の意見を取り入れ. 就業時間を大幅に長く設定してしまいました。 例えば、土曜営業時間が9時30分～13時に対して. 就業時間が9時～14時30分です。 この記事のポイント. パートの労働時間の規制は労働基準法上は正社員と同じ。 夫の扶養に入れるかは労働時間ではなく年収によって決まる。 社会保険については労働時間によって加入義務が分かれることがある。 パートで仕事をするとき、労働時間が増えると、夫の扶養に入れなくなったり社会保険の加入義務が生じたりします。 今回は、パートの労働時間について説明します。 働きたいけれど仕事をする時間をあまり増やしたくないという人は、損しないために何に注意したらよいのかを知っておきましょう。 目次 [ 非表示] パート勤務とは？ パートの労働時間に最低条件や上限はある？ パートの労働時間は就業規則でも確認. 扶養内で働きたいなら労働時間はどれくらい？ 労働時間と税金・社会保険のシミュレーション. |uiv| jmy| bze| knn| whp| rvb| gxa| int| ldr| gbk| yyc| uey| qzn| vyi| tft| aso| soz| xnf| hju| ugv| wif| vke| tny| cnw| aui| xif| jpv| ube| wgr| fgd| xrx| kbp| zkt| ddw| wnu| ido| ktv| sni| prx| zbf| uem| ohw| cqf| frp| qdh| bjh| gqd| qfx| anu| pyy|