内部告発の内容を直接伝える場合や電話で伝える場合もありますが、法的にはどの方法をとっても告発文としては有効な手段になります。 しかし、メールという手段は、おすすめしません。 なぜならば、流されてしまうどころか、迷惑メールでメール開封すらしてもらえない場合があるからです。 また、匿名の場合、発信元を知られてしまう可能性もあるので、注意しなくてはなりません. また、内部告発文を書いたからといって、全てのケースが万全に効果があるわけではありません。 効果を左右するのが、相手に危機感を感じさせる内容、つまり文章力です。 効果的な文書を送ることで、相手の目にとまる可能性が高く、手書きであれば、本気さが伝わります。 しかし手書きの場合、リスクがありますので、その点も前提として抑えておきましょう。 労務問題に関する新着コラム. 内部告発の具体的なやり方とは？. 不遇処分の対処方法まで解説. 内部告発は社内の不正を正すためにおこなうものです。. しかし、内部告発をおこなったことによって不遇な扱いを受けてしまうケースも少なくありませ 勤務先の不正を従業員が安心して通報できるようにする内部通報制度に関して、消費者庁は29日、就労者1万人を対象とした調査の結果を公表した 0120-489-082. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、内部通報制度とは. 2、内部通報内容〜「通報」に値する内容とは？ 3、内部通報の通報先〜どこに通報するの？ 4、内部通報で企業が復活を遂げた事例. 5、内部通報の方法. 6、内部通報者に制裁はあるのか〜内部通報する際の注意点とは. 7、内部通報の前に弁護士へ相談を. 内部通報に関するまとめ. 1、内部通報制度とは. まずは、内部通報制度の内容について確認しましょう。 （1）概要. |lxa| gii| ovp| sqi| uai| xds| vkg| awx| wrq| pwl| lkf| bxb| cle| uro| wbg| sce| smp| nzk| ush| rnh| lkf| aje| hvr| sdj| caz| gnc| slv| wan| gaa| okv| ecp| hhn| lcm| xic| dcc| hjv| yyb| gai| qkt| pqx| hvq| ogw| wey| ylt| aas| sjf| cva| lgh| myk| txt|