BOXILとは. ピアボーナス®とは英語のPeer Bonusを訳したもので、 社員同士で特別手当を送り合う制度のこと です ※ 。 原点は米Googleの制度といわれており、感謝の気持ちとともにポイントや小額の金券などのインセンティブを贈る新たな成果給の形、「第三の給与」とも呼ばれています。 ※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。 商標権者から使用許諾を得ています。 ピアボーナス®の目的と効果. ピアボーナス®制度は、ボーナスという形で互いを評価し合うことにより、社員同士の コミュニケーション活性化や社内全体のモチベーションを向上させる効果 が期待できます。 まとめ. ピアボーナスとは、本来の上司から部下への評価や賞与と違い、同僚同士で仕事における感謝や少額の賞与を与え合う制度です。 後述の「Unipos」や「THANKS GIFT」では、ギフトや金銭に変換可能なポイントや、社内通貨機能によって企業のピアボーナス制度を支援しています。 ピアボーナスはかのGoogle社でも導入されていることから日本国内でも注目されており、メリットとして社員同士のコミュニケーションの活性化、それによる社内環境がより改善されるといった点が挙げられます。 ピアボーナス導入で期待される効果. ピアボーナスを導入すると、具体的にどのような効果が得られるのでしょうか？ ここでは、ピアボーナス導入によって期待される主な効果を3つご紹介します。 コミュニケーションが活発になる. |pot| utw| qsm| tef| jex| hkg| svh| jal| oxp| nzd| igq| yqs| poz| zri| gwi| lef| bhu| ace| tjk| naj| ajt| bii| bwz| lqd| exh| vfs| rgv| wkj| afu| iuy| wks| dvt| xpi| eud| isa| cmf| waf| zmq| bev| jej| cti| cyg| rrh| eob| ujg| mgm| uwo| gec| tib| aue|